文/耿昌莲    图/舒扬    审核：蒋颖

为全面检验公司内设管理岗位人员试用期履职成效，落实“定岗、定编、定责”工作要求，推动形成“能上能下”的用人机制，4月2日下午，后勤服务总公司在成都校区组织开展了公司内设管理岗位人员试用期满考核评审答辩会。公司评审小组成员、全体试用期满的公司内部管理岗位人员及相关工作人员共34人参加。

本次答辩会采取“个人陈述+现场提问”方式进行，22名被考核人员围绕试用期内的工作业绩、履职成效、存在问题及未来规划进行汇报。评审小组成员结合汇报内容进行提问，进一步考察被考核人的应变能力、大局意识与解决实际问题的能力。综合岗位认知与职责匹配度、工作实绩与关键成果、逻辑表达与综合能力、职业素养与工作规划、现场整体表现等各个维度，最终由考核评审小组成员对每位被考核人进行现场打分，并结合此前已完成的科室内部测评结果按不同权重进行综合评分，并据此审定等次,作出正式聘任决定。

此次考核答辩不仅是一次集中的履职检阅，也是公司探索“以工代管”队伍建设的重要实践，更为公司内部管理岗位人员提供了交流学习、对照提升的平台。通过“述、评、问、议”相结合的方式，进一步强化了公司内部管理岗位人员的责任意识和竞争意识。

下一步，后勤服务总公司将持续完善以业绩为导向、以岗位为核心的考核评价体系，推动考核结果与聘任、岗位调整、绩效分配等深度挂钩，建立“能上能下”的良性用人机制，为学校后勤事业高质量发展提供坚实的人才保障。